Точно, есть понятие страховой стаж.

Добрый день! Может и не совсем в тему, но мне тоже пришлось увольняться с очень хорошей работы,т. к. ребенку исполнилось 3 года, в сад не ходим,оставить не с кем, работа вахтовым методом в др. регионе, инвалидность реб. не оформляли. Уволилась по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Статьи в ТК РФ такой нет, но есть возможность сделать такую запись в трудовой книжке, все ж таки  как бы уважительное основание для увольнения по собственному желанию, и вроде как при постановке на учет в центр занятости это  играет какую-то роль. Да и вообще,я думаю,что когда смогу устроиться на новую работу, меньше будет вопросов у работодателя. Еще лучше уволиться по соглашению сторон,но не все работодатели идут на это.

ст.261 ТК РФ
.......
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, [b]воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет[/b] или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)...." исключения - это всякие виновные действия работника или ликвидация организации.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4787
© КонсультантПлюс, 1992-2013