Девочки, подготовила небольшой экскурс. Постаралась кратко, но емко
Если будут вопросы пишите.

Исчисление средней заработной платы (139 статья Трудового кодекса РФ):
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Отредактировано MamaYasi (2013-04-04 11:28:13)

Теперь про пособия по временной нетрудоспособности («больничные ):
ст. 7  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Т.е. сначала рассчитывается средний заработок (как выше указано), а потом из него уже в процентах.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в зависимости от страхового стажа как указано в п.1  - т.е. первые 10 дней по стажу, далее 50%.

Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

ТЕПЕРЬ О ПРЕДЕЛЕНЫХ ВЕЛИЧИНАХ….
С 1 января 2010 года не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления указанных пособий исходя из среднего заработка застрахованного лица.
ч. 1.1, ч. 2.1, ч. 3.2 и ч. 3.3 ст. 14  Федерального закона от   29.12.2006  N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
устанавливает:
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый       календарный год в сумме, не  превышающей установленную на соответствующий календарный  год предельную величину базы для начисления страховых  взносов в ФСС РФ.           
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам,         определенный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, не может   
превышать величину,  определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления  страховых взносов в ФСС РФ,  установленных на два календарных года,            предшествующих году  наступления отпуска по  беременности и родам.

Вот прикиньте, если например у вас заработная плата 100 тыс. рублей.
Вы работали целый год без отпусков и больничных (утрирую) и заработали за 12 мес. 1 200 000,00 руб. По ТК РФ Ваш среднемесячный заработок составляет 100 тыс. руб, а среднедневной 3 401,36.
При этом, при расчете пособия по нетрудоспособности, при страховом стаже более 8 лет (100% оплата) вы получите 512 тыс./12/29,4=1609,98 руб. в день
А пособие по беременности и родам (если будете уходить в декрет в 2014 году) составит
568 тыс. + 512 тыс. разделить на 730 = 1479,45 (в день) и умножить на 140.
Таким образом если Ваша зарплата больше чем примерно 45 тыс. руб, можно заведомо считать больничный из расчета предельных величин.

я так и не поняла, 4 выходных по инвалиду мне целиком выплатят? или как?

у меня рабочий стаж 10 лет - это и есть страховой?
я тупа в законах

при стационарном лечении оплачивается все по стажу, нет ограничений по дням

спасибо. посмотрим после 8го, чего они мне там насчитают..

мне просто самой как то так насчитали, а девочка знакомая бухгалтер подсказала

Anuta
я так постоянно делаю, но думаю, что тут не получится. Может сделать разрывной отпуск? Выйти на работу , т.е. в отпуск, до 26.07, потом взвять 4 дня в июле и 4 сразу в августе, а потом опять в отпуске гулять

я конечно не бухгалтер, но скажу, что эти дни брать пока сидишь в декретном отпуске нельзя. Думаю, что могут сказать выйти хоть на 1 день. ИМХО

Темка стара, но всеж кто откликнется - огромное спасибо!
Про больничный - по последнему веленю нашего любимого правительства, больничный оплачивается по среднему зароботку за предыдущие 2 года. Таким образом, уходя на больничный в 2013г в расчет брался заработок за 2011-2012г, когда я сидела по уходу за ребенком до 3х лет, и, следовательно, заработок был 0руб 0копеек. Отработала, почти год, ни чем не пользовалась, очень нужна работа, денег не хватает... обычная история, ни кто не любит льготников, поэтому про ребенка-инвалида не говорила. Но тут пришлось взять больничный в Бонуме (Екатеринбург), где, как и положено нам, проставили код по уходу за ребенком-инвалидом. По месту жетельства, типо об этом не знали...
Вообщем, на работе сами предложили воспользоваться льготами после этого последнего больничного. До этого,после мега большой оплаты моего больничного, больничные не сдавала (оформляла на всякий случай, но работе подменялась, благо работа посменная, чтоб зарплату получать полную)
    Так вот, правильно ли я поняла, что 4 доп.выходных оплачиваются 100%,т.е. выходных больше, а зарплату получу полностью (у меня оклад)? Муж ИП, соответственно льготами не пользуется. Оплачиваемые выходные были бы весьма кстати. Сердце рву на части, когда приходиться детей одних оставлять на целый день (14 и 4 года). Хоть старший и большой, но все равно деть. Тут с ума чуть не сошла, когда старший звонит и говорит, что мелкому в садике губу разбили ледянкой!!!! Оказалась нижняя...
    И второй вопрос. На сколько интересно работодателю держать таких мамочек и оплачивать дополнительные выходные? Или могут намекнуть (знаю что не законнно, но насильно мил не будешь)? Работаю в торговле, специалистов моего уровня полно, заменить запросто. Лет 10 назад работала на предприятии, где числились инвалиды, были хорошие льготы по налогообложению, инвалидам просто платили зарплату, но их в глаза ни кто не видел. Как сейчас дела с этим? уж очень сильно я выпала из жизни, с мелким проблем хватает. И лечиться надо, и работать, чтоб оплатить это лечение. Наша условно бесплатная медицина, с каждым годом дорожает...

MamaYasi
Маша, а воеенные могут воспользоваться этой льготой - я имею ввиду, 4 выходных? Тут такая беготня с Ариной сейчас по врачам, вот в Турнера отправляют, а это г Пушкин, мне туда с Ариной одной нереально просто ехать. Хочу, чтоб муж воспользовался этими выходными

Эти дни полностью оплачивает ФСС. Работодатель из своего кармана не платит ни копейки, равно как и больничный по уходу за ребенком. Пользуйтесь смело.

СТАРЫХ Ольга
Нет. Закон о статусе это не разрешает