Натали, а Вы на консультации сказали, что ребенок инвалид и оформлена ли у вас инвалидность вообще? Просто вроде как если у ребенка инвалидность, то можно взять именно отпуск по уходу за ребенком до 7-ми лет, то есть не увольнятся.

Отредактировано алена (2010-08-26 08:56:31)

У учителей точно есть отпуск на год (не оплачиваемый) с сохранением рабочего места.

Девочки, с Украины скажите, кто столкнулся с подобной ситуацией.

Я думала, как ребенку исполнится 3 года, продлю декретный отпуск по решению ВКК еще на год (я официально устроена и нахожусь до14-го нояб этого года в декрете) повожу годик ребенка в дет сад, пока адаптируется, ведь когда не на работе, можно же лишний раз и дома оставить. Но не тут то было, мне педиатр сказал, что сейчас либо сад и работа, либо декрет, но без сада, и если я продляю декрет, то мне справку для сада никто не выдаст, и соотв-но в сад его не возьмут. (Кстати, у нашего педиатра жена предс. ВКК и зам.главрача.

Мамочки, подскажите, как у Вас с этим обстоят дела если вы отправляете ребенка в сад, Вам декрет не положен? это касается государственного сада.
У моего ребенка оформлена инвалидность и соотв-но получаю небольшую доплату к его пенсии, понятно, что когда выйду на работу, мне ее не будут платить.
Я, так думаю, что у педиатров негласное устное указание по поводу запретов на продление декретов.

Отредактировано Елена777 (2011-09-30 01:57:44)

Этот раздел открыт для всех - могут читать, но не отвечать.

Ксюксю так это ж на Украине, такой дурдом

Елена777
В справке-заключении ВКК формулировка : Ребенок (ФИО), диагноз (например - дитина, що часто хворие на застудни... ), тому ПОСЕЩАТЬ ДДУ (детсад) НЕ МОЖЕТ.

Я не раз слышала, как дети посещают ДДУ и мама в тоже время находиться в отпуске по уходу до 6 лет,но как это делают,ведь при оформлении в ДДУ всё фиксируется в карточке,педиатр делает заключение и не только,а при отпуске до 6 лет,каждые пол года нужно проходить диспансеризацию,опять же педиатр, заключение ВКК....

Если договоришься с работодателем)
Отпуск за свой счет – это отпуск без содержания, без сохранения зарплаты.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы производится на основании заявления на отпуск и приказа руководителя.

Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей 128, 173, 174, 286 Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Гарантированное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы имеют:
работающие пенсионеры (до 14 дней в год);
работающие инвалиды (до 60 дней в год);
сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников (до 5 дней);
участникы ВОВ (до 35 дней в году);
жена, муж либо родитель военнослужащего, погибшего на военной службе либо в результате заболевания, полученного на военной службе (до 14 дней в год);
работники, поступающие в ВУЗы, слушатели подготовительных отделений ВУЗов, сдающие выпускные экзамены (15 дней);
учащиеся в ВУЗах на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (15 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
работники, поступающие в образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 дней);
учащиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (10 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
совместители, в случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному рабочему месту;
ветераны боевых действий, инвалиды войны и др. (до 35 календарных дней в год);
герои Советского Союза, РФ, Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы (до 3-х недель в год);
супруги военнослужащих, если их отпуск по основному месту работы меньше продолжительности отпуска мужей-военнослужащих;
гражданские государственные служащие и муниципальные служащие (до одного года).
Отпуска за свой счет данным категориям работников на более продолжительный срок предоставляются по соглашению с работодателем.

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть:
наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.
Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и иным уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется сотруднику по соглашению с работодателем (по законодательству не более 15 дней в год).